La SINELAC, organisme spécialisé de la CEPGL et avec le soutien de la KfW (Coopération Financière Allemande), lance un processus de préqualification pour le recrutement d’un Consultant en Réforme Institutionnelle (CRI). Ce projet stratégique vise à renforcer durablement les capacités de la société et à appuyer la modernisation de la gouvernance et des performances de l’entreprise.
Un projet régional d’envergure
Ce processus s’inscrit dans le cadre du plan de redressement de la SINELAC, en lien avec la Réhabilitation de la Centrale Hydroélectrique Ruzizi II. Il est financé par un don de la KfW (Réf. BMZ 2016.68.912 / ID KfW 512636), dans le cadre de la coopération entre le Burundi, la RDC et le Rwanda.
La SINELAC en est le Maître d’Ouvrage, tandis que l’EGL (Énergie des Pays des Grands Lacs) agit en tant que Maître d’Ouvrage Délégué.
Objectifs de la Mission
Le consultant recruté sera appelé à jouer un rôle central dans l’amélioration de l’organisation et des performances de la SINELAC à travers :
- La restructuration de la gouvernance et des processus internes,
- L’optimisation technique, commerciale et financière de l’entreprise,
- Le développement des compétences du personnel.
Cette assistance technique est prévue pour une durée estimative de 36 mois.
🗓 Dates clés et accès aux documents
Les documents de demande de préqualification sont disponibles gratuitement jusqu’au 10 juin 2025. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au :
Jeudi 24 juillet 2025 à 15h00 UTC (17h00, heure de Bujumbura)
Les soumissions se feront exclusivement en ligne via le portail sécurisé Exffender.
👉 Consultez les directives KfW en vigueur pour la passation de marchés.
Conditions de participation
Les consultants intéressés devront remplir plusieurs conditions essentielles :
1. Capacité financière
- Chiffre d’affaires annuel moyen ≥ 1 million EUR (2021–2023),
- Accès confirmé à une ligne de crédit ≥ 0,5 million EUR.
2. Certifications
- ISO 9001 ou équivalent reconnu.
3. Expérience et ressources humaines
- Expérience prouvée en restructuration d’entreprises d’électricité (gouvernance, finances, production, RH, E&S),
- Équipe avec des profils spécialisés : chef de mission, expert financier, comptable, ingénieur de production, RH, spécialiste environnemental et social, technicien achats/stocks.
⚠ Les candidats doivent respecter strictement les règles de la KfW concernant les conflits d’intérêts et les pratiques interdites (corruption, collusion, fraude…).
Critères d’évaluation
Les candidatures seront notées sur un total de 100 points :
- Expérience : 60 points
- Capacité organisationnelle et financière : 35 points
- Clarté et pertinence de la candidature : 5 points
Seuls les candidats atteignant un minimum de 70 points seront retenus pour la prochaine étape.
Pour en savoir plus
Des questions ? Des clarifications ? Contactez :
- Walter Klotz – walter_klotz@hotmail.com
- Charles VUMBI MBENGA, DG de l’EGL
- Direction Générale de la SINELAC, Monsieur NDAYISABA Fidèle – info@sinelac.org
Conclusion
Cette réforme institutionnelle représente une étape décisive pour le futur énergétique des Grands Lacs. En professionnalisant sa gouvernance et en renforçant ses capacités internes, la SINELAC se positionne comme un acteur clé de l’intégration énergétique régionale.